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為加強業(yè)務部門基層管理人員隊伍建設，持續(xù)深化干部人事制度改革，11月21日下午，公司組織開展競爭上崗工作，面向公司全體員工開放報名，公平公開，競爭擇優(yōu)，讓想干事者有機會，給能干事者有舞臺，進一步激發(fā)公司人才內生動力。

本次競爭上崗共發(fā)布城鄉(xiāng)與交通規(guī)劃研究院交通規(guī)劃主任工程師等3個崗位，面試由公司技術委員會專家擔任評委組，公司紀委全程監(jiān)督，嚴格選拔程序，確保選對人，用對人，促進公司高質量發(fā)展。

本次競爭上崗面試采用履歷分析和競聘演講的形式開展，主客觀評價相結合。9名競聘者按照抽簽順序依次登臺亮相、各展風采，暢談對競聘崗位的理解、工作思路，現(xiàn)場氣氛嚴肅而熱烈。評委組結合競聘人員經歷和工作業(yè)績，從自我認知、工作業(yè)績、崗位認知、工作規(guī)劃和態(tài)度表現(xiàn)五個方面進行獨立評分，工作人員現(xiàn)場計分，當場公布面試成績。

近年來，公司始終以深化國企改革為導向，持續(xù)深化“三項制度”改革，激發(fā)人才發(fā)展活力。通過競爭上崗方式，讓工作業(yè)績突出、能力優(yōu)秀、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，及時補充人才缺口，完善人才結構，優(yōu)化人力資源配置，為公司高質量發(fā)展注入活力、積蓄新動力。